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        一年將盡時，才覺歲月深。2024年，是安康德隆公司創(chuàng)立12周年?；厥椎侣∽哌^的2024年，是乘風破浪，篤行不怠的一年，是持續(xù)發(fā)力，砥礪前行的一年。風吹山丘，年華江流，三百多個日日夜夜的奮斗不止，構(gòu)成了2024年最亮麗的底色，讓我們一起回顧這一年走過的那些令人振奮的篇章。

這一年 我們謀篇布局 穩(wěn)中求進

　　 2024年，公司立足主責主業(yè)，服務(wù)中小微企業(yè)，圍繞“1+5+N”一站式企服產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)布局，細化工作任務(wù)、優(yōu)化工作機制、強化工作落實，謀篇布局，力在穩(wěn)中求進，2024年伊始就召開了年度工作戰(zhàn)略規(guī)劃會議，著力分析當前工作面臨的新形勢、新任務(wù)，研究謀劃2024年工作新思路、新舉措，為全年工作明方向、打基礎(chǔ)、開新局，搶先按下“快進鍵”，全員跑出“加速度”，力爭干出“新成效”。2024年5月，公司正式成為“58同城”安康區(qū)域獨家代理商，靈活調(diào)整策略方向，緊跟市場脈搏，為打造一站式企業(yè)服務(wù)平臺增加了新領(lǐng)域。在全體員工的共同努力下，公司市場份額持續(xù)提升，2024全年總業(yè)績實現(xiàn)30%以上的增長。

這一年 我們狠抓管理 聚才育才

　　人才是企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，唯有牢牢把握人才這一關(guān)鍵，持續(xù)提升人才創(chuàng)新能力，才能成就企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展之路。2024公司團隊人數(shù)增長25%，老員工流失率低于3%，成功將人才“流量”轉(zhuǎn)化為人才“留量”，多舉并措致力于建立多級梯形人才隊伍，確保適用之才如源頭活水般源源不斷，常用不竭。依據(jù)年度工作計劃安排，2024年度開展員工技能培訓12期、管理層集中學習會8期、客戶服務(wù)提升專題培訓4期、新員工座談會3期、全員團建活動2期、銷售技能大賽和會計技能大賽各1期等等，通過系列活動繁榮企業(yè)文化、培育人才、拓寬通道、豐富生活、提升認同、創(chuàng)新實踐、共同發(fā)展。

這一年 我們深耕服務(wù) 篤行不怠

　　健康管理結(jié)碩果，深耕服務(wù)開新花。2024年我們堅持深入客戶經(jīng)營場所開展實地走訪9期，走訪企業(yè)200余家；開展客戶滿意度調(diào)查活動4期，組織查賬大會2次，開展服務(wù)提升研討會4期；堅持舉辦公益網(wǎng)絡(luò)招聘會和網(wǎng)絡(luò)直播帶崗活動12期，舉辦各類主題沙龍活動4期。為了更高質(zhì)量的服務(wù)客戶，德隆財稅通過資源整合建立了財務(wù)合規(guī)團隊，用更專業(yè)、更及時、更完善的服務(wù)為企業(yè)賦能；德隆法務(wù)進一步完善和優(yōu)化了內(nèi)部工作機制，建立了標準化的“客戶服務(wù)流程”、再度升級成立法務(wù)客服團隊，不斷提升服務(wù)“軟實力”，構(gòu)筑發(fā)展“硬支撐”，為更多企業(yè)發(fā)展保駕護航。

這一年 我們屢獲殊榮 載譽前行

　　2024年是德隆收獲滿滿的一年，得到了社會各界的一致認可。2024年1月，公司順利通過復審，再次榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”稱號；2024年2月，總經(jīng)理李德奎連續(xù)第二年被安康市政協(xié)評選為“年度優(yōu)秀履職委員”；2024年6月，公司被陜西省工業(yè)和信息化廳評定為“陜西省中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”；2024年12月，公司被陜西省工業(yè)和信息化廳評定為“陜西省中小企業(yè)人才服務(wù)基地”；2024年12月，公司在安康市青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會第四屆會員代表大會上被授予“支持青年創(chuàng)業(yè)先進單位”稱號、總經(jīng)理李德奎當選為“安康市青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長”。諸多榮譽的獲得，是對德隆服務(wù)與品牌價值的充分彰顯和有力印證，更是對未來步履不輟、砥礪前行的最佳鞭策。

　   站在新的時間交匯點，過往與未來交相輝映，機遇與挑戰(zhàn)并肩同行。面對嶄新的發(fā)展使命，唯有我們堅守企業(yè)初心，強化自身硬實力，凝聚全員智慧與力量，矢志不渝地謀求發(fā)展，以無畏之姿砥礪奮進，承前啟后，繼往開來。